因为欠薪离职怎么处理,欠薪离职理由要写什么

规法网整理劳动法 2023-02-22 05:01:07 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

因为欠薪离职首先是可以进行投诉举报，然后进行劳动仲裁和劳动诉讼。在此之前需要完成劳动仲裁，然后才能够进行劳动诉讼，因为这是属于劳动仲裁前置类型的案件。这有利于解决双方的纠纷。

因为欠薪离职怎么处理?

因为欠薪离职首先是可以进行投诉举报，然后进行劳动仲裁和劳动诉讼。离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

劳动者被无故解聘如何赔偿?

劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。经济补偿的标准向支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司与协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

如果工厂搬迁如何赔偿员工

不需要赔偿，是否补偿根据实际情况判断：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;

(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可;

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

(1)如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;