单位不签无固定期限劳动合同(用人单位不签劳动合同要不要处罚)

规法网整理 劳动法 2022-12-29 22:10:13 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位不签劳动合同的后果还是比较严重的,这是由于一旦职员入职的时间已经超过了一个月,那么单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。当然,有些职员可能并不知道自己可以向单位索要双薪,对于职员没有索赔的情形,单位通常并不会主动承担赔偿责任。

单位不签劳动合同严重吗?

公司不签劳动合同被辞退怎么办

用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

公司没有签劳动合同怎么办

用人单位不签劳动合同的办法:

1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;

2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;

3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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