抚养权案件多久审判
抚养权纠纷案件的审理时间因案情复杂程度和法院效率等因素而异。通常情况下,从立案到判决,审理时间大致为: 一、立案 当原告向法院递交起诉状,法院经过审查合格后,即为立案。一般需要1-3个工作日。 二、证据准备 原被告双方需要收集证据,包括身份证明、户口本、婚姻关系证明、子女出生证明等。证据准备时间因具体情况而异。 三、开庭审理 法院根据原被告证据和陈述,组织庭审。庭审一般需要1-3次....
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动能力鉴定不服可以提起行政诉讼撤销吗,劳动能力鉴定程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动能力鉴定不服可以提起行政诉讼撤销吗
劳动者对劳动能力鉴定不服的,劳动不可以提起行政诉讼,请求撤销劳动能力鉴定结论。但可以申请再次鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗?
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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