二次起诉离婚如何说离婚
在婚姻生活中,有时候夫妻之间的矛盾和分歧可能会导致无法继续共同生活,这时候离婚可能成为一个解决的选择。在一些情况下,夫妻可能会经历一次离婚后又重新走到了一起,但最终又面临了二次起诉离婚的情况。那么,二次起诉离婚如何进行呢? 1. 深入了解离婚法律 在二次起诉离婚之前,作为夫妻双方,应该对离婚法律有一个深入的了解。了解离婚的条件、程序和相关权益保障,这样才能更好地为自己的权益争取。 2.....
北京市京师(无锡)律师事务所
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除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的-一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿是公司赔吗
除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二 )五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的-一次性伤残就业补助金。
工伤被辞退厂子如何赔偿
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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