劳动合同是否属于劳动关系中的因病解除?

规法网整理 法律知识 2022-12-29 02:50:42 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动关系中员工生病以后,员工可以主动提出来跟公司解除劳动合同,但是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,公司不能在员工生病以后就直接辞退劳动者,因为生病的员工是享有法定医疗期的,法定医疗期满后员工不能胜任工作的,公司才能依法辞退。

本篇文章目录一览:

劳动关系中因生病解除劳动合同吗?

生病后员工可以主动解除劳动合同,公司不能在医疗期内单方辞退劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

解除劳动合同签字后就生效吗?

双方协商一致解除劳动合同,签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

解除证明书样本:

存根第 号

本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ,于————年——月——日 解除劳动合同。

经办人 : ——————

————年——月——日

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

标签关键词