不当得利判多少年
在法律界,不当得利是指个人或组织通过非法手段获取的利益。不当得利的行为严重侵犯了他人的合法权益,破坏了公平竞争的市场环境,应该受到法律的制裁和惩罚。不当得利的刑罚应该如何确定,成为了一个备受争议的问题。 法律原则 在确定不当得利的刑罚时,法律界普遍遵循以下几个原则: 1. 罪行的严重性:不当得利的刑罚应该根据罪行的严重性来确定。如果不当得利的数额巨大,对社会造成了重大损失,刑罚应该相应加重。 2....
员工因工去世的,具体赔偿多少钱不能一概而论,但是各项赔偿都有法定计算依据,比如一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,丧葬补助金的话,要按照当地上年度职工月平均工资计算,一次性赔偿6个月。
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工作过程中去世被确认为工伤赔偿赔多少钱?
因工去世的赔偿标准不是固定的,赔偿标准的计算依据是:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤后单位需承担哪些赔偿
用人单位承担的工伤待遇项目:
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
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