发生劳动工伤纠纷怎么办呢(劳动纠纷工伤赔偿)

规法网整理法律知识 2022-12-28 19:43:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位和劳动者之间可以自行协商解决工伤纠纷，协商不成的可以请工会或者其他第三方调解处理，经调解仍然没有办法妥善处理工伤纠纷的，员工可以准备好劳动仲裁申请书，工伤认定书等有效材料申请劳动仲裁。

本篇文章目录一览：

1、发生劳动工伤纠纷怎么办?
2、徐州工伤旧病复发管理单位是什么？
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

发生劳动工伤纠纷怎么办?

1、双方协商解决。

2、调解解决。

3、协商、调解无效的，可自发生工伤纠纷之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

徐州工伤旧病复发管理单位是什么？

工伤已经纳入社会统筹，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付;停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

工伤解除劳动合同旧病复发，是由工伤职工自理。在没有解除劳动合同或者是受害人没有领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的时候，工伤职工旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇，停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

发生工伤是由工伤保险机构进行承担工伤员工的治疗费用;如果用人单位没有给员工购买社保的工情况下，那么所有的医疗费和补助费都是由用人单位进行承担的。工伤一定要做工伤鉴定，工伤鉴定报告是赔偿的依据。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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