抚养权诉讼期限多久有效
抚养权诉讼的诉讼时效，即提起诉讼的期限，因具体情况而异。一般情况下，抚养权诉讼的诉讼时效为自抚养权纠纷发生之日起三年。 一、自抚养权纠纷发生之日起算 （1）子女抚养纠纷发生的时间一般从一方当事人开始行使子女抚养权时起算。 （2）如果是未成年子女，则从子女成年（十八周岁）之日起算；如果是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年子女，则从法定代理人知道或者应当知道监护权被侵害时起算。 二....
无固定期限十年以上能双倍赔偿吗(无固定期限合同双倍赔偿没有上限)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
是合理的。员工在入职单位最晚一个月之内单位必须要签署劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权要求补签劳动合同，协商无效的可以选择到劳动部门仲裁的方式去解决。
不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是合理的吗?
是合理的。如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反相关法律规定的行为。自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同的单位有权终止劳动合同不需要支付赔偿。
个体户老板无合同拖欠薪水怎么办
个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
私人老板拖欠工人工资怎么办
对于私人老板拖欠工资的可以有以下做法:
(一)对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(二)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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