劳动合同多久可以解除(劳动合同多久可以签无固定期限)

规法网整理 劳动法 2022-12-23 12:28:05 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同的撤销年限是一年,从知道撤销事由之日开始计算。订立合同时出现显失公平的情况;因重大误解所签订的合同;采用欺诈手段订立的合同都属于可撤销合同,当事人可以向法院申请撤销合同的法律效力。

劳动合同多久可以撤销?

合同可撤销年限一般为一年,自知道撤销事项后开始计算。合同签订后有特殊原因导致不能继续履行合同的,可以依法撤销合同,法律规定申请撤销合同的,当事人可以从知道撤销事项起,一年内申请撤销,如果超过五年不申请的,撤销权消灭。

撤销权的行使并非是无时间限制的权利,必须在法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权,则其撤销权消灭,当事人不得再以存在撤销事由为理由,请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平,可以经利害关系当事人请求,撤销该合同,使其已经发生的法律效力归于消灭。

合同终止是否是解除劳动合同

合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,即解除双方的权利义务关系。

劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是解除劳动合同,另一种是终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

劳动合同在什么情况下能约定解除

劳动合同在协商一致的情况下可以约定解除。订立合同后,双方当事人可以协商一致进行合同的解除,或者在合同中约定的解除条件发生后,依约进行合同的解除。在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

约定解除权是指当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。解除权可以在订立合同中约定,也可以在履行合同的过程中约定,可以约定一方享有解除合同的权利,也可以约定双方享有解除合同的权利,当解除合同的条件出现时,享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同,而不必再与对方当事人协商。解除权的约定也是一种合同,行使约定的解除权应当以该合同为基础。

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