工伤待遇中本人工资是实发工资吗(工地工伤赔偿工资以什么标准计算)

规法网整理 法律知识 2022-12-21 11:50:49 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者工伤期间的工资待遇与原有工资待遇一样,保持不变,用人单位不得以工伤休假为理由扣除员工工资,劳动者在上班时间因工受伤,需要向用人单位要求赔偿误工费、住院费等。

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工伤期间的工资待遇问题如何计算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

已经退休的老工伤待遇有哪些?

已经退休的老工伤待遇具体包括哪些并无明确规定,要根据工伤造成的损害后果确定。

企业老工伤人员向社会保险经办机构办理待遇审领手续时,要提交《工伤保险待遇申请表》、《老工伤人员登记表》、《老工伤人员确认意见书》、《劳动能力鉴定审批表》以及发生的医疗费用支付凭证等相关材料,经社保经办机构核准后支付。

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