工伤是否需要公司赔偿(劳动纠纷工伤赔偿标准)

规法网整理法律知识 2022-12-20 12:40:13 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

本篇文章目录一览：

1、遇到工伤赔偿纠纷如何解决
2、侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？

遇到工伤赔偿纠纷如何解决

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？

侵权赔偿和工伤赔偿是可以并行的，也就是说受侵害人可以同时追索侵权赔偿和工伤赔偿。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

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