工伤赔偿遇到争议怎么处理(工地工伤赔偿纠纷找哪些部门解决)

规法网整理 法律知识 2022-12-20 09:47:10 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。

本篇文章目录一览:

工伤赔偿出现纠纷该如何处理

1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。

2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁,首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定,工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后,申请劳动力认定,确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。

工地干活没有劳动合同受伤了怎么办?

工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定,然后获得工伤的赔偿。

1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时,按人身伤害索赔,但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行,最好是能申请工伤,尤其是在以后可能落下残疾的情况下。

2、争取工伤认定的途径:

(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据,可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。

(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历,不要轻易交给他人:如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤,应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请劳动能力鉴定,鉴定后索赔。

(3)请注意:一是证据,二是申请工伤认定的一年时效。

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