10级工伤用人单位需要赔偿吗,10级工伤公司要赔偿多少

规法网整理法律知识 2022-12-19 12:16:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

10级工伤公司是否需要赔偿，需要根据不同情况来判断。比如说没有会劳动者购买社会保险的，肯定是需要关于医药费等相关的费用来赔偿。若劳动者所在的用人单位已经为其购买社会保险，一次性伤残补助金都是由工伤保险基金赔付。

本篇文章目录一览：

1、10级工伤公司需要赔偿吗?
2、工伤未达到等级如何赔偿?

10级工伤公司需要赔偿吗?

10级工伤公司是否需要赔偿，需要根据不同情况来判断。劳动者构成十级工伤公司的赔偿标准为：根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：

(一)、医疗费

(二)、住院伙食补助费

(三)、交通、食宿费

(四)、康复治疗费

(五)、辅助器具费

(六)、一次性伤残补助金

(七)、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。

《工伤保险条例》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

工伤未达到等级如何赔偿?

工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定

如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

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