劳动合同多久没签双倍工资(多久内不签劳动合同要双倍工资)

规法网整理劳动法 2022-12-19 00:45:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

超过一个月，但是未满一年的情况下，用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最长可以要求支付11个月的，从入职的第二个月开始算起。

超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?

1、入职一家新单位，只要用人单位超过一个月没有与员工签订书面的劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。

2、按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。

入职后公司一直没签劳动合同怎么办?

可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是违法的，可以要求公司支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作了四个月没有签劳动合同怎么赔偿

1、公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签,即支付三个月的双倍工资。

2、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

3、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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