如何法院起诉离婚手续
离婚是夫妻双方协议或一方申请，通过法院解除婚姻关系的一种法律程序。如果您正考虑起诉离婚，以下是一些关键步骤和注意事项，以帮助您顺利进行这一过程。 1. 寻求法律咨询 在起诉离婚之前，建议您咨询一位专业的法律顾问。他们可以帮助您了解离婚的法律程序和可能的后果，以及为您提供个人化的建议。 2. 确定起诉地点 根据法律规定，离婚起诉通常需要在双方夫妻户籍所在地或婚姻登记地的法院进行....
没签劳动合同辞职了有补偿吗(不签劳动合同自动辞职如何补偿)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，劳动者在进入用人单位工作的情况之下，超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的，那么是需要支付双倍的工资。
工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。
在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个体户没有签订劳动合同怎么赔偿?
个体户没有签订劳动合同应当是支付双倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息。
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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