不签劳动合同双倍赔偿工资的标准(不签合同最多赔偿几个月双倍工资)

规法网整理劳动法 2022-12-11 18:48:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

最多会赔偿十一个月的双倍工资。如果单位没有及时签署劳动合同的视为违法的行为，从第二个月开始员工可以向单位索要月薪资的二倍作为赔偿，并且可以选择劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?

最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。单位拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

16岁的员工可以签劳动合同吗?

年满16岁员工可以签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动者。只有这两个主体都合格，签订的劳动合同才有效。如果不及时签署的属于构成了违法的行为。

个人未签劳动合同被辞退有什么补偿?

个人未签劳动合同被辞退将会支付双倍的工资。

没签劳动合同被辞退用人单位要支付劳动者每月双倍工资。其次是单位未缴纳保险的损失。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

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