国庆旅游你需要知道的事关于公休假的法律规定

规法网整理法律知识 2021-07-09 10:24:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公休假也即公共休息日，日常经验告诉我们，在一周的时间之中，五天是作业日，周末是休息日，这里的休息日也是公休假的一种。下面记法网小编为大家带来国庆旅游你需要知道的事以及关于公休假的法律规定问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

国庆旅游你需要知道的事

一、国庆旅游陷阱

陷阱一景点缩水

陷阱二低价引诱

陷阱三强迫消费

陷阱四导游误导误购

陷阱五餐饮标准降低

陷阱六住宿宾馆降级

陷阱七拼团或转团

陷阱八导游服务差

陷阱九擅改合同

二、旅游投诉：

旅游投诉是指旅游者、海外旅行商、国内旅游经营者为维护自身和他人的旅游合法权益，对损害其合法权益的旅游经营者和有关服务单位，以书面或口头形式向旅**政管理部门提出投诉，请示处理的行为。

投诉者可以对哪些损害行为进行投诉?

1、认为旅游经营者不履行合同或协议的;

2、认为旅游经营者没有提供价质相符的旅游服务的;

3、认为旅游经营者故意或过失造成投诉者行李破损或丢失的;

4、认为旅游经营者故意或过失造成投诉者人身伤害的;

5、认为旅游经营者欺诈投诉者，损害投诉者利益的;

6、旅游经营单位职工私自收受回扣和索要小费的;

7、其他损害投诉者利益的。

关于公休假的法律规定

中华人民共和国劳动法

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

以上就记法小编带来的的相应解答，总的来说，从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到各地去旅游应当没能什么特别限制和需要警惕的。在中国的环境当中现在是没能新冠病毒的，所以旅行方面没能什么特别的疫情风险提示。需要注意的是，因为国庆节人多，旅行安全依然要给予高度重视。相信大家看了以后应该知道国庆旅游你需要知道的事以及关于公休假的法律规定答案了，如果大家还有相关的法律问题，可关注本站了解更多相关法律知识，也可以留言咨询，众多律师咨询免费24小时在线为您服务。

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