抚养权多久可以申请更改一次
抚养权的变更需要根据不同的情况来决定申请的次数和时间间隔。一般情况下,申请变更抚养权需要在原判决或调解书生效后一年以上才能提出。 第一次申请更改抚养权 在原判决或调解书生效后一年内,当事人不得申请变更抚养权。只有在出现以下情形时,才可以在一年内申请变更抚养权: (1) 子女的情况发生重大变化,如子女患有严重疾病或残疾,原抚养人无法继续抚养; (2) 原抚养人虐待、遗弃子女或者有其他严重不当行为....
北京市京师(无锡)律师事务所
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如果是在正常的工作时间并在工作岗位上突发疾病导致了死亡,那么都是按照工商来计算或者是受到工伤之后,经过抢救,但是在48小时之内没有抢救过来依然死亡,还是按照工商来计算。赔付也是按照工商的标准来赔付的。
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《劳动法》工伤死亡鉴定怎么判定?
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿标准?
工伤没有评上等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上等级,就是不构成伤残等级,不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
(一)工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
(二)停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
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