劳动局认定工伤有效吗
劳动局认定工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等，经过劳动局认定后，可以获得工伤保险赔偿和相关医疗救助。那么，劳动局认定工伤是否有效呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳....
算工伤。只要是因工作需要，在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。非工作时间走路摔伤不算工伤，劳动者摔伤后，应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定，伤情稳定后，可以要求用人单位给予相应的赔偿。
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在单位走路摔伤算不算工伤
在公司摔伤，跟工作有关，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)、患职业病的;
(5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班在单位门囗摔伤算不算工伤?
算工伤，符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的规定。即使不算工伤也可以提出一般的赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。
职工发生事故伤害或者按照法律规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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