上班期间脑干出血算工伤吗(脑干出血工伤成功案例)

规法网整理法律知识 2022-12-08 13:51:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

出租车驾驶员，存在脑干出血的情况，不能认定为工伤，不符合工伤的认定条件，劳动者在工作时间、工作场所内，由于工作的原因出现的事故，可以认定为工伤，需要由用人单位向有关机构申请工伤认定，确认工伤等级。

本篇文章目录一览：

出租司机脑干出血算不算工伤?

不算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。即职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

休息期间员工关门被砸算不算工伤?

工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分，此间受伤的，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。

休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;

3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的;

4、患职业病的。

工伤认定申请有期限限制吗

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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