单位申请工伤认定需要什么资料(单位申请工伤认定需要准备什么)

规法网整理法律知识 2022-12-08 12:56:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

本篇文章目录一览：

1、单位申请工伤认定所需要资料有哪些
2、认定工伤一定要有劳动关系吗
3、应当认定工伤的情形

单位申请工伤认定所需要资料有哪些

需要下列资料：

1、《职工工伤事故备案表》。

2、用人单位事故调查报告书。

3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

4、受伤害职工的身份证复印件。

5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

认定工伤一定要有劳动关系吗

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

应当认定工伤的情形

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