暑假工工厂不给工资怎么办(暑假工加班没有工资)

规法网整理劳动法 2022-12-08 12:13:45 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。

暑假工没有加班工资么?

计时工作的暑假工，要给加班工资。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是2倍，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。

假期工不给加班工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。

因大学生仍在校学习，不属于《劳动法》范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此《劳动法》中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

物业经理加班工资计算是怎样的?

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

加班费是基本工资吗?

加班费不是基本工资，应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;