单位解除劳动关系备案表有什么用(公司发解除劳动关系函后怎么办)

规法网整理劳动法 2022-12-06 16:55:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

能否补办解除劳动关系备案手续，需要看具体的实际情况，正常情况下是可以的，只要把相关的证明材料准备好，按对应的操作流程就可以，如果不知道怎么处理的也可以咨询对应的劳动部门的工作人员。

能否补办解除劳动关系备案手续

正常情况是可以的，与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

员工人工流产后多久可以辞退?

员工人工流产后42天之后可以辞退。流产后不可以辞退员工，根据《劳动合同法》中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

员工试用期被辞退仲裁是否可以?

员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系;

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;

3、除名、辞退和辞职、离职;

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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