腰椎间盘突出能认定为职业病吗(腰椎间盘突出可以认定为职业病吗)

规法网整理 劳动法 2022-12-06 15:52:56 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病,需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准,必须是在从事职业过程当中所产生的,而且是因为接触粉尘,放射性物质,或者是其他有毒有害物质所引起的。

长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病,需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作,如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外,那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出,有些人就想申请认定职业病,不过能否认定为职业病,得看是否满足职业病条件。

按《职业病防治法》规定,职业病需具备以下条件:

1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者,如果不属于劳动者的话,比如属于劳务关系的雇员,那么即不属于该范围。

2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的,如果是在工作以外接触了人体危害因素,那么经诊断后也不能认定职业病。

3、职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的,如果是因为工作场所所处的环境影响,那么也就不是职业病的事了。

4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病,如果不在该目录名单上,那么不能认定为职业病。

而按照职业病必备的以上条件,在根据当前明确的职业病目录名单,其实腰椎间盘突出不属于职业病范围,所以职工因长期伏案工作患上此病的,将不能认定为职业病。

不过,如果是因为工作原因扭拉等导致的话,那么其实可以去做工伤认定,接着请求工伤赔偿即可。

登记结婚前赠与女方的聘金是个人财产嘛?

登记结婚前赠与女方的聘金一般是个人财产,根据规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:

(一)一方的婚前财产;

(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;

(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

劳动合同里能不能约定违约金

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。

但对于劳动者承担违约金的情形,《劳动合同法》第25条中做了明确的规定,不允许在法定情形之外,单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

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