公司故意拖延,不给生育津贴怎么办?

公司故意拖延,不给生育津贴怎么办?

您好,申请劳动仲裁和公司协商解决吧,也可以向劳动部门投诉。....

这位老人在这家工厂已经工作了七八年了。如果他没有劳动活动,是否有任何补偿?

这位老人在这家工厂已经工作了七八年了。如果他没有劳动活动,是否有任何补偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十....

公司不按时间放假要求解除劳动合同怎么办?

公司不按时间放假要求解除劳动合同怎么办?

1、可以向劳动部门申诉追讨加班费,加班费按实际加班时间计算,平时工作日加班的是正常工资的1.5倍,周末加班是正常工资的2倍,公众假期加班是正常工资的3倍,你得有证据证明你什么时候加班多长时间,否则无法追讨。2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉,有关医保问题,请向医保中心投诉。3、合同到期,用人单位有权不续约,但在合同期满前或期满后一个月内通知你,否则你们形成事实劳动合同关系。4、请向劳动部门申....

工伤鉴定要多久才出结果?

工伤鉴定要多久才出结果?

单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定,相关劳动部门在收到申请60日内作出工伤认定结论,对结论无异议的,申请劳动能力鉴定,一般在60日或90日内由专家或诊断机构出具诊断和技术性鉴定意见,作出鉴定结论。如此计算,一切顺利的话,在150日内可以出结论。在工伤认定后,病情相对稳定时,尽早向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,早申请,早维权,减轻家庭负担。祝你早日康复。....

工伤一级的护理费由谁出?

工伤一级的护理费由谁出?

工伤护理费可由单位承担,可以和单位提供自己的误工证明。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停....

正部级退休年龄是多少岁?

正部级退休年龄是多少岁?

正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁;担任主任一级干部,一般不超过60岁;其他干部男60岁,女55岁。身体不能坚持正常工作的,经批准可以提前退休。法律依据《老干部退休年龄规定》根据党和中国现行政策,干部退休年龄为:中央、中国机关部长、副部长、省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长、省、自治区、直辖市纪律检查委员会、法院、检察院主要负责人,正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁;部....

个人工资超过多少需要交税?

个人工资超过多少需要交税?

《新税法》规定,自2020年10月1日至2020年12月31日起,纳税人的工资薪金所得以月收入扣除费用5000元和依法确定的专项扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额,按个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算缴纳税款,不扣除额外扣除费用。其中,个人所得税税率表前三级为,不超过3.6万元的按3%的税率计算,超过3.6万元至1.4万元的按10%的税率计算,超过1.4万元至3万元的按20%计算。2020....

员工在什么情况下不能享受当年年休假?

员工在什么情况下不能享受当年年休假?

员工有下列情形之一的,当年不能享受休假: (一)员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的; (2)员工请事假20天以上,单位按规定不扣工资的; (3)累计作业不满10年的员工,请病假2个月....

年假未休补偿期限有什么规定?

年假未休补偿期限有什么规定?

工人追索未休年假工资,一般只能追索两年。 人力资源和社会保障部《企业员工带薪年假实施办法》第十条规定:经员工同意,用人单位不安排年假或者安排员工年假少于应休年假天数的,应....

哪些情况下不能享受年假?

哪些情况下不能享受年假?

有下列情形之一的,当年不能享受休假: (一)员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的; (2)员工请事假20天以上,单位按规定不扣工资的; (3)累计作业不满10年的员工,请病假2个月以上....