劳动合同书中如何承诺合同违约金?

合同纠纷 2021-07-02
律师回答: 2021-07-02 10:26

劳动合同书中能够承诺合同违约金的情况有:

1、用人公司为员工给予重点培训费,对其开展技术专业专业技术培训的,能够与该员工签订协议书,承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的,理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的,不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升 员工在工作年限期内的劳务报酬。

2、用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。

对承担保密性责任的员工,用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文,并承诺在消除或是停止劳动合同书后,在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的,理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

3、除之上二种情况外,用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

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