违法分包是否有劳动关系
非法分包确认劳动关系的,符合下列情形的,属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....
就业协议是三方协议。就业协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议,三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写,是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。本协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生就业登记证》或《全国毕业生研究生登记证》)、用人单位正式接收后自行终止。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
非法分包确认劳动关系的,符合下列情形的,属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....
试用期需要签订合同。 然而,只同意试用期的合同无效。双方可以不同意试用期,也可以同意试用期。试用期不得超过6个月。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,用人单位还应当依法为职工缴纳社会保险。....
老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据: 《....
1、员工带薪年假与工时制度无关,按实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、工人累计工作不满10年的,年休假5天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。国家法定休假日和....
签订三方协议需要满足以下条件才能有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思是真实的;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。法律依据: 《中华人民共和国民法典....
签订双方协议不想去,合同违约方应承担违约责任如下:(1)签订协议,不履行合同义务或不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任;(2)一方明确表示或者不履行合同义务的,另一方....
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....