老板开除员工没有合同是否有赔偿
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律师回答:
2023-08-09 12:28:22
1、不定期工作时间享受年假。员工是否享受带薪年假与其适用的工作时间制度无关。无论员工是实行标准工作时间制度、综合工作时间制度还是不定期工作时间制度，都不影响其年假资格。
2、根据《职工带薪年度休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年度休假（以下简称年度休假）。该单位应确保员工享受年度休假。员工在年度休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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