违法分包是否有劳动关系
非法分包确认劳动关系的，符合下列情形的，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....
律师回答:
2023-07-30 12:30:36
根据具体情况判断签订劳动合同是否属于编制：
(一)只要是国有企业、事业单位和政府机关的正式工作人员，就有编制；
(2)与劳务派遣签订合同的临时工不准备。
签订劳动合同的注意事项如下：
1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，同时要求在合同中明确写明这些内容；
2、劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点；
3、明确劳动报酬，避免口头约定；
4、注意试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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