签订两年劳动合同中途离职要违约金吗？

劳动纠纷 2023-07-30 0

问题描述：签订两年劳动合同中途离职要违约金吗？

律师回答: 2023-07-30 11:00:25

签订两年劳动合同中途离职是否需要违约金，取决于情况：

(一)用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职不承担违约金；

（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

订立客运合同的原则是：

1、客运合同的主体有双方，即乘客和承运人；

2、客运合同必须是当事人意图一致的；

3、客运合同双方一致意味着可以履行已建立、变更或终止的民事权利和义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

标签关键词