未签订劳务合同是否有试用期
1、未签订劳动合同，无试用期。 2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。 3、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签....
律师回答:
2023-07-30 10:30:22
签订三份劳动合同后，可与用人单位签订无固定期限的劳动合同。原因如下：
(一)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同；
(二)用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同。前提是双方协商一致。
第三次签订劳动合同时应注意：
1、核实确认对方当事人的主要资格；
2、合同形式；
3、合同的必要条款应具体、明确；
4、约定前的合同义务；
5、在履行合同时，注意收集和保存相关证据；
6、合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得包括因故意、重大过失造成对方人身伤害或财产损失的免责条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
精选相关问答
-
无犯罪证明必须在户籍地开么
-
刑事案件必须交给检察院吗
-
进厂没有签订劳动合同可以随时离职吗
-
转正后才签订劳动合同是正常的吗
-
签订劳动合同有哪些注意的事项
-
签订三方协议有效的条件是什么
-
派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
-
没有签劳动合同如何申请仲裁
员工被刑事拘留期间，公司可否强制解除劳动合同
1、在员工被刑事拘留期间，公司不得强制终止劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不追究刑事责任，不能终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十九条的规定，劳动者依法追究刑事责任....
劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....
劳动合同上没有写明工资的后果是什么
劳动合同不写工资，容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时，约定劳动报酬必须明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但不一定表现为具体金额，也可以表现为....
劳务关系是否必须签订派遣协议
1、劳务关系必须签订派遣协议。 2、劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，用人单位与劳务人员之间只有....
公司是否可以和员工签订工伤免责协议
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
入职后多久签劳动合同
公司应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是建立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占有核心地位。法律依据：....
什么情况下用人单位可以提前解除劳动合同
1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务完成产生严重影响，或由用人单位提出....
