老板开除员工没有合同是否有赔偿
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律师回答:
2023-07-28 21:15:10
1、计入。
2、以月为周期计算综合工作时间为例。在综合计算工时工作制度中，月工时总额为166.67小时，计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。
3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，根据公式，每月166.67小时已包含年假工作时间。因此，如果员工有年假，应视为提供正常劳动，年假应计入工作时间总数。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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