如果雇佣关系不签订合同,是否需要双倍工资?

劳动纠纷 2023-07-28 0
问题描述:如果雇佣关系不签订合同,是否需要双倍工资?
律师回答: 2023-07-28 15:44:16

未签订合同的雇佣关系应支付双倍工资,具体如下:

(一)未签订劳动合同一个月以上的,应当支付劳动者双倍工资,最多支持11个月工资;

(二)未签订劳动合同连续两年以上未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资诉讼。

签订劳动合同的注意事项有:

1、首先要确定对方是否属于合法单位,具有签订劳动合同的主体资格;

2、劳动合同应当按照有关规定明确约定必要条款;

3、劳动合同中最好体现特别单独约定的事项,以免以后单位口头承诺不承认;

4、劳动合同的内容应尽可能详细地完善。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

标签关键词