社保是不是五险一金
社会保障不是五险一金。只能说社会保障是五险一金中的“五险”。顾名思义，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”是指住房公积金，即社会保障不包括公积金。五项保险中的养老保险、....
律师回答:
2023-07-11 17:04:05
1、可以推迟离婚诉讼的法律原因。
2、民事案件可以延期审理，离婚案件也属于民事案件，当然也可以申请延期审理。但必须有法定的延期理由。例如，当事人有正当理由不出庭的；需要鉴定或补充的新证据；申请回避的。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
精选相关问答
病假康复期不同意调岗是否可以赔偿
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
没签合同不干了是否可以直接走
如果你不签合同，你可以直接离开。一般来说，如果你不签劳动合同，雇主是违法的。工人可以随时离开，但不建议直接离开。你可以向劳动局报告，然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高，赔偿金额越高，金额越少，赔....
无劳务合同用工是不是犯法的
(1)用人单位不与劳动者签订合同是违法的。 （2）用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自雇佣之日起一个月的次日至书面劳动合同前一天向劳动者支付两倍的工资。不满一个月的....
劳动纠纷调解是否可以撤销
1、申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的，应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....
劳务派遣纠纷是否可以劳动仲裁
劳务派遣发生纠纷的，劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的，可以申请劳动仲裁；用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的，不得申请劳动仲裁，但可以依法提起诉讼。法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....
公司是否可以和员工签订工伤免责协议
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
企业临时用工是不是要签合同的
1、企业临时就业也需要签订劳动合同。在我国劳动法律法规中，没有临时工的概念。在实践中，临时工被视为兼职就业。兼职就业与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以签订口头协议。 2、根....
