没有签劳动合同如何申请仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程如下: (一)当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及有关材料； (二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理； (三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内将仲裁申请....
律师回答:
2021-08-02 11:50:26
旷职几日企业能够消除劳动合同书，企业能够制订企业內部管理方案，依据状况自身制订。假如企业沒有员工守则要求旷职几日是比较严重违背企业规章制度，仅仅口头上告知员工，是失效的。
《劳动合同法》第三9条要求，比较严重违背用人公司的管理制度的，用人公司可单方面消除劳动合同书。可是即便 是因比较严重违背规章制度而辞退员工，用人公司也理应出示消除劳动合同书通知单，假如仅仅口头上通告被辞退，也是失效的。
【避谣】
问：职工旷职时企业消除劳动合同书也是有赔付吗？
答：拿不上。旷职归属于比较严重违背企业管理制度，解雇没赔偿金和赔偿费。《劳动合同法》第三十九条要求，员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：（一）在使用期内被证实不符录取标准的；（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；（三）比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的。
【提示】
问：职工旷职如何拖欠工资？
答：1、旷职不可乱扣职工工资，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天这些，相近作法归属于违纪行为。
2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留职工已上过班的薪水。
3、有的企业会用别的方法，如按管理制度要求开展行政许可，而不是立即拖欠工资。
4、针对旷职扣工资的个人行为，能够先与企业商议处理，商议不了的，能够到企业所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。
法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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