劳动纠纷赔偿不去应诉后果是怎样

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书，不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，当....

1、用人单位需要支付经济补偿的，自用人之日起计算劳动者的工作年限。用人单位与劳动者协商终止劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、经过培训、调整后仍不能胜任工作而终止劳动合同的。2、经济补偿按照劳动者在本....

1、申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的，应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....

1、劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等侵犯精神损害赔偿的行为。2、劳动争议，当事人可以要求单位按时足额支付工资和加班费。未签订劳动合同的，....

劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳动合同不写工资，容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时，约定劳动报酬必须明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但不一定表现为具体金额，也可以表现为....

1、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定....