用人单位安排加班不支付加班费的法律后果,用人单位应当每几年为女职工安排几次妇科疾病检查

劳动纠纷 2023-03-14 0

问题描述：用人单位能否随意安排加班？

律师回答: 2023-03-14 19:40:59

关于用人单位能否随意安排加班？的问题,本站律师从法律角度分析如下：

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。

（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。

（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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