劳动仲裁可以继续申请经济补偿吗(劳动仲裁可以再次申请经济补偿吗)
可以，员工可以通过劳动仲裁要求经济补偿。单位支付的经济补偿金与职工在单位的工作时间和工资有关。员工在单位工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果非法解雇员工，需要支付两个月的工资。劳动仲....
劳动合同变更必须具备哪些条件(劳动合同的变更需要具备哪些条件)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....
劳动争议仲裁申请时应该由谁管辖(劳动争议仲裁由哪里管辖)
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁由....
辞退员工通知书需要员工签字吗(辞退员工的通知书需要签字吗)
不需要员工签字，属于单方法律行为，具有强制性。用人单位应当提前30日通知劳动者，向工会说明情况，说明辞退劳动者的理由，与劳动者办理工作交接，为劳动者转移社会保障关系和档案。辞退退休员工通知书需要员工签....
醉驾拘役期间可以工作吗(醉驾拘役可以出来工作吗)
酒驾拘留后可以保住工作，但能不能保住工作取决于你的雇主。也就是说，如果被判处拘役的行为人的用人单位决定辞退该劳动者，行为人此时是不能保住工作的。醉驾拘役可以保工作吗？可以。醉驾拘役对工作是有影响的。对....
变更劳动合同需要什么条件(劳动合同变更需要什么条件)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....
兼职人员被辞退手续怎么办(辞退兼职人员怎么补偿)
兼职员工的辞退流程比较简单，随时可以辞退。与正式员工不同，他们需要提前一个月申请辞职。兼职其实就是兼职。虽然随时可以辞退，但是不能扣工资。否则，当事人可以投诉或申请劳动仲裁。兼职人员辞退流程是怎么样的....
签订劳务派遣合同应该注意的事项(签劳务派遣合同的注意事项是什么)
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派....
超过仲裁期限的经济赔偿是多少？
一般超过仲裁期限的经济赔偿是没有上限的，所以能赔偿多少要看当事人自己的工资。但如果当事人工资本身比较高，已经超过了当年社会平均水平的3倍，那么最多按照12个月计算经济补偿金。对超过仲裁期限的经济补偿是....
企业员工判拘役会被开除吗(企业职工被判拘役6个月会开除吗)
如果员工被判处拘役，此时不会被开除。如果单位要开除，可以开除。也就是说，如果企业中的员工被判处拘役，此时是否需要开除公职，取决于公司的规章制度。企业员工判拘役是否开除公职？公司员工被判拘役是否要开除看....
