劳务合同纠纷的解决办法(民法典关于劳务合同法律规定)
劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。解决劳务合同纠纷的途径有哪些劳务....
四川加班工资仲裁时效(加班工资从什么时间起算仲裁时效)
因加班工资出现争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生法律效力。申请加班工资仲裁时效是多久?时效是一年....
劳动仲裁庭审旁听中途可以离庭吗(劳动仲裁上庭需要哪些资料)
劳动仲裁审判中被告可以不出庭，但会造成当事人权益的损失，并可能影响法院的判决。一般来说，如果发生劳动争议，与公司调解不成，那么相关当事人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审被告当事人可以不用上庭?劳动仲裁庭....
上海劳动仲裁流程怎么走(一般劳动仲裁流程怎么走)
申请劳动仲裁的流程是从提交劳动仲裁申请、提交证据材料、到法院审理、到仲裁调整、到仲裁裁决、到执行。与诉讼相比，劳动仲裁具有时间短、成本低、性价比高等优势，所有劳动争议案件都需要先进行仲裁。一般劳动仲裁....
劳动关系转移解析(劳动关系转移是什么)
劳动关系转移就是将劳动者与公司之间的劳动关系进行转移，比如说转移给派遣公司等，要签订派遣劳务合同。劳动者与公司的劳动关系转移之后要到劳动局进行登记备份等操作才可以。劳动关系转移是什么意思？劳动关系转移....
劳务派遣合同最高多少年(劳务派遣合同最低年限是多长)
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳....
劳动仲裁时效期间从何时起算(劳动仲裁1年时效的计算)
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而....
医疗期满后员工被辞退怎么算(辞退不在医疗期间的员工怎么补偿)
医疗期满后，员工因不称职被单位辞退，单位未提前30天书面通知员工的，需支付员工一个月工资作为补偿。这个月的工资通常是以上个月的工资为基数，如果履行了告知义务，则不需要补偿。医疗期满不能胜任工作单位辞退....
劳动仲裁期限的限制是什么？
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而....
社保基数包括加班工资吗(社保缴费基数是加班费基数吗)
?劳动者的社保缴费基数是包括加班工资的，员工在单位加班时，单位需要支付相应的加班工资，加班工资的标准一共有三个，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班给两倍工资，法定节假日加班要给三倍工资。社保缴费基....
