可以。按现行的户籍管理规定，以已离婚需投靠父母为由，向原户籍地派出所递交户口迁移申请书，同时递交身份证、离婚证或判决书、户口本、户籍证明等证件，开出户口迁移准迁证。然后到现户籍地派出所迁出户口，再回到....

是合理的行为。如果员工和单位之间已经签署了劳动合同，但是在工作期间劳动者出现了一定侵权行为并且对单位的合法权益有侵害的，单位是可以依法追究劳动者的侵权责任，并要求其承担相应的法律后果的。追究劳动者侵权....

死亡抚恤金不能成为放弃继承权的主体，死亡抚恤金并不是遗产，不适用于继承。被继承人去世之后，继承人依法享有继承权，在自愿的前提下，明确作出书面放弃表示的，可以放弃继承权，放弃之后不再参与遗产分配。死亡抚....

劳动合同不见了可以办辞职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己....

有明确证据，家暴会被判离婚。夫妻一方起诉离婚，涉及《民法典》第1079条情形之一的(实施家庭暴力)，经过法院调解无效，则应当准予夫妻离婚。夫妻之间应当互相爱护，不能家暴，否则另一方坚持向法院起诉离婚的....

根据我国的相关规定，劳动监察受理范围包括的条例有很多，一般都有不允许用人单位招聘不满十六周岁未成年人的，不允许用人单位私自克扣劳动者的薪资，或者无故延长劳动者工作时长等等。劳动监察受理投诉的范围是怎样....

离婚时孩子已达到十二岁，那么就可以听取孩子的意见，再来确定由谁抚养，一方获得抚养权另一方必须要支付孩子的抚养费，而且这笔抚养费必须要支付到孩子十八岁才会自然的终止。离婚时12岁孩子抚养权问题会归谁离婚....

公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不....

只有法律规定的特定主体才需要承担赡养义务，儿媳与公婆之间只是一种姻亲关系，虽说女方已经嫁入男方家，管公婆叫爸妈，但是法律并没有规定儿媳要对公婆尽赡养义务，毕竟儿媳不是由公婆养大的，老了却让儿媳承担赡养....

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤....