不给工资还辞退怎么办赔偿

在工作中，遭遇不给工资还被辞退这样的情况，无疑会让人感到愤怒和无助。但别担心，法律会为您撑腰！下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、用户的问题

当您遇到不给工资还被辞退的情况，首先要明确用人单位的这种行为很可能是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位辞退员工需要有合法的理由，并且在解除劳动关系时应当及时足额支付劳动者应得的工资。

如果用人单位没有合法理由辞退您，您有权要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

对于被拖欠的工资，您可以通过多种途径来维权。比如，与用人单位进行协商，要求其支付工资和赔偿金；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠和违法辞退的事实。

二、被辞退如何收集证据

在面临被辞退的情况时，及时收集相关证据对于维护自身权益至关重要。以下是一些重要的证据类型和收集方法：

1. 书面证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、加班审批单等。劳动合同可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务；辞退通知是用人单位作出辞退决定的书面凭证；工资条可以证明您的工资收入情况；加班审批单则可以证明您的加班事实。

2. 电子证据：如电子邮件、微信聊天记录、短信等。如果用人单位通过电子邮件或微信等方式通知您辞退事宜，或者在工作交流中涉及到与辞退相关的内容，这些都可以作为证据。要注意保存好原始记录，不要随意删除。

3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况、被辞退的事实等，这也是有力的证据。但要确保证人能够清晰、准确地陈述相关事实。

4. 工作成果证据：比如您完成的工作文件、项目报告、客户反馈等，这些可以证明您在工作中的表现和贡献。

三、辞退赔偿的计算细节

了解辞退赔偿的计算细节对于准确维护自己的权益非常重要。以下是一些关键的计算要点：

1. 工资基数的确定：经济赔偿金和经济补偿金的计算通常是以您离职前 12 个月的平均工资为基数。但这里的平均工资是指应发工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限的计算：工作年限应当从您与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果用人单位在计算工作年限时存在故意少算的情况，您要及时提出异议并提供相关证据。

3. 特殊情况的处理：例如，如果您在工作期间存在病假、产假、工伤等情况，这些期间的工作年限应当连续计算。

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