招工干到倒闭怎么办呢赔偿

规法网整理民事法律 2025-06-11 17:29:41 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在如今的职场中，招工后却遭遇公司倒闭这样的情况并不罕见，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，面对这种情况，劳动者究竟该如何争取自己应得的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

招工干到倒闭怎么办呢赔偿

一、用户的问题

当招工后公司倒闭，劳动者是有权获得相应赔偿的。公司在破产清算时，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司倒闭后未依法支付劳动者赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司倒闭后员工权益保障的相关法律规定

我国有一系列明确的法律规定来保障公司倒闭后员工的合法权益。比如《企业破产法》中就明确了破产企业职工债权的清偿顺序。《劳动合同法》也对用人单位解除或者终止劳动合同的经济补偿作出了详细规定。劳动者需要了解这些法律条款，以便在遇到公司倒闭时，清楚知道自己的权利和可以采取的措施。

三、如何收集证据维护自身权益

在面临公司倒闭可能导致的赔偿问题时，劳动者要提前做好证据收集工作。这包括但不限于保存劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等。劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，工资条可以证明工资发放情况，工作证明能体现工作岗位和职责，考勤记录则能反映工作时间。同时，与公司负责人或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等也应妥善保存。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于劳动者成功维护自己的合法权益。

总之，当遭遇招工后公司倒闭的情况，劳动者不必惊慌失措，要了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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