工伤要赔偿抚养费吗怎么办

在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤赔偿中的相关问题更是备受关注。尤其是关于是否要赔偿抚养费，这可不是一个简单的问题，需要我们深入探讨。

一、工伤要赔偿抚养费吗

工伤赔偿中是否包含抚养费，这取决于具体的情况。一般来说，如果工伤导致职工丧失劳动能力或者死亡，其需要抚养的亲属可能会获得抚养费的赔偿。

根据相关法律规定，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。如果伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、工伤赔偿抚养费的计算标准

工伤赔偿抚养费的计算标准是有明确规定的。对于因工死亡职工供养亲属抚恤金，是按照一定比例来计算的。

配偶每月获得的抚恤金为职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月为 30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

在计算时，需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。而且，抚恤金的发放会根据当地的生活水平和经济发展情况进行适当调整。

还需要明确职工本人工资的范围和计算方式，这对于准确计算抚养费至关重要。

三、工伤赔偿抚养费的申领流程

了解工伤赔偿抚养费的申领流程对于保障权益非常重要。

受伤职工或者其亲属应当及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定的时间内申请工伤认定。

然后，等待工伤认定的结果。如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相关赔偿标准。

在完成鉴定后，准备好相关的证明材料，如亲属关系证明、生活来源证明等，向工伤保险经办机构提出抚养费的申领请求。

工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准和程序发放抚养费。

在整个申领流程中，要注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

以上我们对工伤赔偿是否包含抚养费以及相关的计算标准和申领流程进行了详细的探讨。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。