受伤公司不给钱赔偿怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，如果公司还不给钱赔偿，那真是雪上加霜。不过别担心，下面的内容将为您详细解答这个难题，并帮助您找到有效的解决途径。

一、受伤公司不给钱赔偿怎么办

当您受伤后公司拒绝赔偿，首先您需要明确受伤是否属于工伤范畴。您可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。如果公司没有与您签订劳动合同，您也不用过于担心，只要能提供工资发放记录、工作证、工作服等能够证明您与公司存在劳动关系的证据，同样可以申请工伤认定。

工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，比如要求公司支付工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

二、如何有效与公司协商工伤赔偿

在与公司协商工伤赔偿时，要保持冷静和理智，避免情绪化的沟通。您可以提前准备好相关的法律法规和政策文件，有理有据地与公司进行谈判。

选择合适的协商人员也很重要，如果可能的话，邀请一位熟悉劳动法律法规的亲友或者专业律师陪同您进行协商，这样可以增加协商的成功率。

在协商过程中，明确表达自己的受伤情况和经济损失，同时也要考虑公司的实际情况，提出一个合理的赔偿方案。如果公司提出的条件不合理，要坚决拒绝，并说明自己的底线和依据。

另外，注意协商的时间和地点，选择一个安静、正式的场所，避免在嘈杂的环境中进行协商，以免影响协商的效果。

三、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是有明确规定的。工伤医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。

伤残补助金的计算则根据伤残等级来确定。一般来说，伤残等级越高，获得的伤残补助金也就越多。停工留薪期工资按照您受伤前的工资福利待遇发放，期限一般不超过 12 个月。

如果您需要护理，护理费的计算也有相应的标准。生活护理费分为三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的赔偿标准也不同。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体的标准和计算方法会因地区而异，您需要了解当地的相关规定。

总之，受伤后公司不给钱赔偿是一个复杂但并非无解的问题。只要您了解相关法律法规，积极维护自己的权益，相信最终能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。