hr辞退员工不给赔偿怎么办

在工作中，被辞退却拿不到应有的赔偿，这是一个让很多员工感到困扰和愤怒的问题。如果您也遭遇了这样的情况，别着急，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、hr 辞退员工不给赔偿怎么办

当 HR 辞退员工却不给赔偿时，员工首先要明确自己被辞退的原因是否合法。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可能无需支付赔偿。但如果公司是以不合理的理由，比如随意编造的工作失误等辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

这种情况下，员工可以先与 HR 以及公司相关负责人进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商无果，那么就需要收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水、辞退通知等。

准备好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁的流程一般包括提交申请书、受理、开庭审理、裁决等环节。在这个过程中，员工要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，争取自己的合法权益。

二、被辞退如何争取最大赔偿

当面临被辞退的情况时，员工想要争取最大赔偿，需要注意以下几个方面。

要对自己的工作年限有清晰的认识。工作年限越长，经济补偿或者赔偿金的数额就可能越高。一般来说，每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

要关注自己的工资构成。赔偿金额通常是以离职前 12 个月的平均工资为计算基数。这里的平均工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。如果公司在计算时故意遗漏某些部分，员工要及时指出并提供相关证据。

如果公司存在未按照法律规定为员工缴纳社会保险、未支付加班工资等违法行为，员工也可以在争取赔偿时一并提出，要求公司予以补偿。

三、怎样预防被无故辞退

为了避免被无故辞退的情况发生，员工在日常工作中可以采取一些预防措施。

1. 严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

2. 注意保存与工作相关的各种文件和证据，比如邮件、工作成果、领导的批示等。这些都可能在关键时刻成为证明自己工作表现和工作能力的有力证据。

3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免因为人际关系问题导致工作受到影响。

4. 关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，一旦发现公司有侵犯自己权益的迹象，及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，无论是面对被辞退不给赔偿的情况，还是想要预防这种情况的发生，员工都要保持警惕，运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。