被公司怎么办开除员工有赔偿吗

在当今的职场环境中，被公司开除是一个令人关注的问题，而大家普遍关心的是，被公司开除后员工是否能获得赔偿。这不仅涉及到员工的权益保障，也关系到公司的管理合规性。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、被公司开除员工有赔偿吗

一般来说，被公司开除的员工是否有赔偿，需要根据具体的情况来判断。

如果员工是因为严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由被开除，通常是没有赔偿的。但公司必须有充分的证据证明员工存在这些违规行为，并且规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。

然而，如果公司开除员工没有合法的依据，属于违法解除劳动合同，那么员工是有权获得赔偿的。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果公司是依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司合法开除员工的情形

公司在以下情形下合法开除员工是被允许的。

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确设定了具体、可衡量的录用条件，并且有证据表明员工未能达到这些条件。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。对于“严重失职”和“重大损害”，公司需要有明确的定义和相关证据来支持。

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

总之，公司要合法开除员工，必须有充分的证据和依据，遵循法定的程序。

三、被公司违法开除如何维权

如果不幸被公司违法开除，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商解决。尽量通过平和的方式与公司沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，以便为自己的主张提供有力的支持。

关于被公司开除员工是否有赔偿的问题，需要具体情况具体分析。无论是公司还是员工，都应当了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。