被开除赔偿不予支持怎么办

在工作中，被开除本就是一件令人烦恼的事，如果赔偿还不予支持，那更是雪上加霜。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、被开除赔偿不予支持怎么办

当您遭遇被开除但赔偿不予支持的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，您需要仔细审查公司做出这一决定的依据和相关文件。看是否存在程序上的不合法或者事实认定的错误。

如果公司是以您违反规章制度为由开除您且不给予赔偿，那么您要核实这些规章制度您是否知晓，公司在执行这些规定时是否公平公正，有没有对您进行过充分的告知和培训。

接下来，您可以尝试与公司进行沟通和协商。准备好充分的证据和合理的诉求，以理性、平和的态度与公司相关负责人交流，阐述您的观点和要求。

如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和监督。

同时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系、公司开除您的相关证据等。

若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被开除后如何收集有利证据

在面临被开除且赔偿不予支持的情况时，收集有利证据至关重要。

1. 保存好与工作相关的所有文件，比如劳动合同、工作通知、工资条、绩效考核表等。这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现和待遇情况。

2. 注意保留与上级领导或同事之间的沟通记录，包括邮件、微信聊天记录等。如果其中有涉及到工作安排、业绩评价或者与开除相关的内容，都可能成为有力的证据。

3. 如有可能，获取同事的证人证言。如果有同事愿意为您证明您的工作情况以及公司开除您的不合理性，这也能为您的维权增添助力。

4. 对于公司的公开通知、通告等，尤其是与您的工作或开除相关的，也要及时保存。

三、被开除赔偿的法律规定和计算方式

关于被开除赔偿，我国法律有明确的规定。一般来说，如果公司是违法开除员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，法律规定在不断完善和更新，具体的赔偿标准和计算方式可能会根据实际情况和最新的法律法规有所调整。

以上我们对被开除赔偿不予支持的情况以及相关问题进行了探讨。但需要明确的是，法律问题复杂多变，每个人的情况也不尽相同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。