被辞退还没交社保怎么办怎么赔偿

在工作中，被辞退本就是一件糟心的事，如果还没交社保，那更是让人烦恼不已。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、被辞退还没交社保怎么办怎么赔偿

如果您被辞退且单位没有为您缴纳社保，您有权要求单位补缴在职期间的社保费用。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因为单位未缴纳社保导致您在失业、生病、工伤、生育等方面遭受了损失，您也可以要求单位进行相应的赔偿。比如，在失业时无法领取失业保险金，您可以要求单位按照失业保险金的标准给予赔偿；在生病时无法享受医保报销，您可以要求单位赔偿相应的医疗费用。

另外，如果单位拒绝补缴社保或者拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自己权益的过程中，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地证明您与单位之间的劳动关系和工作情况。

二、被辞退未交社保如何维权

1. 收集证据是关键。您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇以及单位未缴纳社保的证据。除了上述提到的劳动合同、工资条、工作证明外，还包括考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 明确维权途径。如前文所述，您可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，如果情况属实，会责令单位改正。劳动仲裁则是通过法律程序来裁决您与单位之间的争议。

3. 了解法律程序和时效。不同的维权途径有不同的程序和时效要求。例如，劳动仲裁一般需要在一年内提出申请，逾期可能会影响您的权益。在维权过程中，要严格按照法律规定的程序和要求进行，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、未交社保对个人的长期影响

1. 养老保障缺失。社保中的养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活。如果未缴纳社保，退休后就无法领取养老金，这将给您的晚年生活带来很大的经济压力。

2. 医疗负担加重。没有社保中的医疗保险，生病时的医疗费用需要全部自己承担，无法享受医保报销。这可能导致在面对重大疾病时，个人和家庭面临沉重的经济负担。

3. 影响购房、落户等政策。在一些城市，购房、落户等与社保缴纳年限挂钩。未缴纳社保可能会使您失去在这些城市购房、落户的资格，从而影响您的生活规划和发展。

总之，被辞退还没交社保是一个比较复杂但可以通过合法途径解决的问题。在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要提醒广大劳动者，在工作中要关注自己的社保缴纳情况，以免给自己带来不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。