公司不赔偿调岗怎么办

规法网整理民事法律 2025-05-26 21:01:09 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，遭遇公司不赔偿调岗这样的情况，相信会让很多职场人感到困扰和无助。但别担心，接下来我们一起深入探讨这个问题，帮您找到解决之道。

公司不赔偿调岗怎么办

一、公司不赔偿调岗

当公司进行调岗却不给予赔偿时，首先要明确这种行为是否合法。根据相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位，应当与劳动者协商一致。如果公司单方面调岗且未提供合理的赔偿，可能构成违法。

您需要收集相关证据，比如调岗通知、劳动合同、工资流水等，以证明公司的不合理行为。之后，可以与公司进行沟通，表达您对调岗和赔偿的看法和诉求。

如果沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和提供充分的证据。

1. 基于企业生产经营需要。比如企业因业务调整、技术升级等原因，需要对部分岗位进行重新配置，这种情况下的调岗通常是合理的。

2. 劳动者不能胜任工作。如果劳动者在原岗位上的工作表现不佳，经过培训或调整工作内容后仍不能胜任，公司有权对其进行调岗。但需要注意的是，公司需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且调岗后的岗位应当与劳动者的能力和技能相匹配。

3. 劳动合同中约定了可以调岗的情形。如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下公司可以进行调岗，那么在符合约定条件时，公司的调岗行为是合法的。

1. 保持冷静和理性。在面对公司调岗时，不要过于激动或情绪化，以免影响自己的判断和处理问题的方式。

2. 了解自身权益。要清楚自己在劳动合同法下的各项权益，包括调岗的相关规定和赔偿标准等。

3. 寻求专业帮助。如果自己对相关法律法规不熟悉，可以咨询专业的律师或劳动法律师事务所，获取准确的法律建议和指导。

总之，面对公司不赔偿调岗的情况，不要轻易妥协，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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