被公司解雇如何赔偿不赔偿怎么办

在当今的职场环境中，被公司解雇是一个让人感到焦虑和困惑的问题，尤其是涉及到赔偿的部分。这不仅关系到个人的经济利益，还可能对未来的职业发展产生影响。今天，我们就来深入探讨这个大家都关心的话题。

一、被公司解雇如何赔偿

根据我国相关法律法规，被公司解雇的赔偿方式主要取决于解雇的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司解雇不赔偿怎么办

如果被公司解雇后公司拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。在协商过程中，劳动者应当保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位依法支付赔偿。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

三、被公司解雇后如何申请劳动仲裁

当决定申请劳动仲裁时，劳动者需要先了解劳动仲裁的流程和注意事项。

1. 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证明、加班记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

5. 在仲裁庭上，劳动者要清晰地陈述自己的观点和证据，与用人单位进行辩论。

6. 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

总之，劳动者在面对被公司解雇且不赔偿的情况时，不要慌张和害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规、理性维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。